Empresa paga indenização por controlar gestações de suas empregadas.
O Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa de telemarketing a indenizar em R$ 50 mil uma operadora por fazer uma “política de gestação” e exercer um controle gestacional sobre suas empregadas.
Segundo consta da decisão, as regras eram enviadas por e-mail pela gerente e excluíam do cronograma as empregadas que não fossem casadas oficialmente.
Quem já tivesse filhos só poderia engravidar depois das empregadas à frente na ordem de preferência.
Se houvesse mais de uma empregada “elegível”, deveriam obedecer a ordem de chegada, orientando as elegíveis a comunicar a empresa com antecedência de seis meses sua intenção. Ou seja, havia uma “fila” de preferência para a atividade reprodutiva das empregadas.
Mas, não era só o que faltava, minha gente?!Que absurdo!
Brilhante decisão na luta contra a discriminação da mulher no mercado de trabalho!
